为了进一步加强研究院院聘职工的管理工作，健全管理制度，规范聘用程序，保障用人单位和职工的权益，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，结合我院实际，制订本暂行办法。

 

一、适用对象

本暂行办法适用于温州大学大数据与信息技术研究院聘职工。

 

二、聘用条件

1、政治合格，遵纪守法，作风正派，诚实守信，职业道德高尚，创新意识强，具有团结协作精神。

2、爱岗敬业，身体健康，能胜任应聘岗位的工作。

3、院聘职工原则上应具有全日制本科及以上学历。

4、从事国家规定的技术工种的职工，必须持有有效的职业技术资格证书并有一定的实际工作经验。

 

三、聘用程序

1、各用人部门根据实际工作需要，向研究院办公室提出招聘计划，经院务委员会批准后进行招聘。

2、办公室在合适的平台公布招聘信息。

3、应聘职工提交居民身份证、户口簿（户籍证明）、学历证书（毕业证书、学位证书）、以及需要提供的其它材料办理应聘手续。

4、办公室牵头，会同用人部门按照聘用流程对应聘职工的思想政治素质、资格条件、业务能力和水平、心理健康等各方面进行综合考核，择优选拔，确定拟聘人员名单报院务委员会批准。

5、经公示无异议，研究院与应聘职工签订劳动合同，明确双方的职责和权利。

 

四、劳动关系的建立和解除

1、院聘职工均实行合同制，双方签订聘用合同，合同期一般为一年，自劳动合同生效起开始计算。

2、合同期届满前二个月，用人部门须对院聘职工进行聘期考核，考核结果作为下一年聘用、工资晋级的依据。聘期考核优职或称职者，根据用人部门工作需要，经双方同意后，可续签劳动合同。

3、劳动合同的续签或终止手续在合同到期前一个月内办理。

4、劳动合同的解除

院聘职工有下列情况之一的，研究院可以解除劳动合同：

（1）试用期考核不合格者；

（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如岗位被调整或用人部门被撤销、解散的），致使原合同无法履行的；

（3）违反研究院规章办法或因个人行为造成不良社会影响的；或者违反工作规定的操作规程，发生责任事故的；或者失职、渎职，造成严重后果的；或者严重扰乱工作秩序，致使用人单位或其他单位工作不能正常进行的；

（4）未经请假批准擅自连续离岗 5 天以上的或者合同期内累计旷工超过 20 个工作日的；

（5）被依法追究刑事责任的；

（6）有损研究院形象并造成负面影响行为的；

有下列情况之一的，院聘职工以书面形式提前通知研究院，经协商达成一致的，可以随时解除劳动合同：

1）在试用期内的；

2）考入全日制普通高等院校的；

3）被录用为公务员的；

4）依法服兵役的。

 

五、院聘职工的权利和义务

1、院聘职工必须遵守国家、地方的法律、法规和研究院的各项规章办法，履行所聘岗位职责，接受用人部门管理。

2、院聘职工在合同期内，如用人部门有违反国家、地方的法律、法规和研究院的各项规章办法而侵害职工合法权益的，可以向研究院提出调解要求；调解无效的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或通过诉讼解决。

六、院聘职工在聘用合同期间的待遇院聘职工的收入由基本工资、岗位工资、考勤奖等几部分组成，具体按照下表执行。

员工级别	基本 工资	岗位 工资	考勤奖	工作 补贴	生活 补贴	一次性增发目标奖	年终 绩效	合计（不含 年终绩效）
部门主管	3.5	3.2	1.8	0.72	0.54	0.56	待定	约 10.32
部门副主管	2.8	2.56	1.5	0.72	0.54	0.45	待定	约 8.57
一级职员	2.4	2.2	1.2	0.72	0.54	0.38	待定	约 7.44
二级职员	2.1	1.92	1.0	0.72	0.54	0.34	待定	约 6.62
三级职员	1.58	1.44	1.0	0.72	0.54	0.25	待定	约 5.53
四级职员	1.19	1.08	1.0	0.72	0.54	0.19	待定	约 4.72

1、 本暂行办法规定的薪酬为税前薪酬。

2、 院聘职工的社会保险等按照国家规定的企业职工标准缴纳，由研究院负责办理，根据国家规定需个人承担的部分由研究院在工资中代扣代缴。

3、 非温大在编人员应聘院长、副院长，其薪酬按一事一议情况办理；研究院外聘总经理，参照校编副院长待遇。

4、 薪酬计算由办公室负责造册发放，每月 10 日发放上月工资，如遇周末或节假日，则提前发放。

5、 研究院中如有其他办法考核规定与薪酬挂钩的，由考核部门书面告知考核结果，办公室计算后增发或扣除。

6、 一次性增发目标奖一般在年末时发放，新进职工根据实际到岗时间按比例发放；一次性增发目标奖为基本工资加岗位工资标准的月平均值。

7、 考勤奖根据每月的考勤结果按月发放；工作补贴、生活补贴、基本工资、岗位工资按月平均发放。

8、 研究院管理人员加班费计算方式为晚上100元，白天200元。

9、  新招聘的院聘职工试用期为 1-6 个月，视工作岗位而定；其中本科生起档为四级员工，研究生起档为三级员工，博士生起档为一级员工；试用期满并经考核合格转正后，按正式员工重新定档计算工资； 对于较优秀或特别稀缺的人才，可以给予破格定档，但必须经院务委员会批准。

10、 员工职级原则上按照 2、3、5 年数晋升。其中三级职员工作，年限满 2 年并经考核通过后晋升为二级职员；二级职员工作年限满3 年并经考核通过后晋升为一级职员；一级职员工作年限满 5 年并经考核通过后晋升为部门副主管；部门副主管经考核通过后晋升为部门主管，不再设置工作年限要求。对于较优秀或特别稀缺的人才，可以给予破格晋升，但必须经院务委员会批准；因职务职级变化的薪酬调整由院务委员会批准后进行，按照新职务新标准计算。

 

 七、其他事项

1、本暂行办法所指的职工均为行政管理职工，不适用研发团队自行聘用人员；各部门因工作需要聘请的教授、博士等引进人才或技术人员的薪酬可根据需要一事一议，报院务委员会另行确定。

2、员工聘期内辞职、离职等，按聘用协议具体条款执行。

3、院聘职工的专业技术资格申报和评审按市、区和浙南科技城有关规定执行。

4、本暂行办法自发布之日起执行，由办公室负责解释。